Тысячи работников частного сектора в Израиле получат увеличенную выплату за период восстановления. Стоимость одного оплачиваемого дня выросла с 418 до 451,50 шекеля, а тем, кто уже получил выплату по старой ставке, работодатель должен компенсировать разницу задним числом.
Министр труда Израиля подписал распоряжение, распространяющее на работников частного сектора условия соглашения, заключенного в июне между профсоюзом «Гистадрут» и Президиумом бизнес-сектора.
Согласно новым правилам, стоимость одного дня выплаты за период восстановления увеличивается на 33,50 шекеля — с 418 до 451,50 шекеля. Работники, которым такая выплата начисляется вместе с августовской или сентябрьской зарплатой, должны получить деньги уже по новой ставке.
Если сотрудник ранее получил выплату по старому тарифу, работодатель обязан сделать перерасчет и выплатить разницу задним числом. Например, при праве на 10 дней в год дополнительная выплата составит 335 шекелей брутто.
Размер итоговой суммы зависит от стажа работы, количества положенных дней и объема занятости. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, выплата рассчитывается пропорционально ставке. Например, при занятости на 75% работник получает 75% соответствующей суммы.
Сколько дней положено работникам
Право на выплату возникает после года работы у одного работодателя. В частном секторе количество оплачиваемых дней зависит от стажа:
первый год — 5 дней;
второй и третий годы — по 6 дней;
с четвертого по десятый год — по 7 дней;
с 11-го по 15-й год — по 8 дней;
с 16-го по 19-й год — по 9 дней;
с 20-го года — 10 дней.
Таким образом, при новой ставке сотрудник с правом на 5 дней получит 2257,50 шекеля, а имеющий право на 10 дней — 4515 шекелей до вычета налогов и других обязательных платежей.
В государственном секторе стоимость одного дня уже выше и составляет 511,60 шекеля. Для отдельных отраслей, включая сферу безопасности и уборки, действуют специальные соглашения, поэтому условия выплат там могут отличаться.
Почему выплату повысили
Размер выплаты не пересматривался около двух лет. За это время работники также столкнулись с временными мерами, связанными с финансированием военных расходов и поддержкой резервистов, в рамках которых из ежегодной выплаты мог быть вычтен один день.
Новое повышение учитывает рост цен, однако не предусматривает компенсацию за дни, которые были вычтены из выплат работников в течение предыдущих двух лет.
Выплата за период восстановления предоставляется сотрудникам дополнительно к заработной плате, как правило, один раз в год. Она не считается частью обычной зарплаты при расчете пенсионных отчислений, выходного пособия или оплаты отпуска.
Изначально эта выплата предназначалась для финансирования отдыха работников в санаториях и домах отдыха, однако со временем превратилась в прямую денежную выплату сотрудникам.
При расчете права на нее учитывается период работы у работодателя. Оплачиваемый отпуск, служба в резерве и отпуск по беременности и родам обычно засчитываются в соответствующий трудовой период, тогда как неоплачиваемый отпуск, как правило, не учитывается.
