Во вторник, 27 октября, в день выборов в кнессет, в Израиле будет выходной. Однако ряд общественных и жизненно важных служб продолжит работу. Юристы по трудовому праву разъяснили, кто обязан выйти на работу, кому положена двойная оплата и может ли работодатель требовать работать из дома.
Как сообщает Ynet, работодатель не вправе принуждать сотрудника к работе в день выборов, если на него распространяется установленный законом выходной. При этом стороны могут добровольно договориться о работе. Для ряда предприятий и служб действуют исключения.
Кто будет работать?
В обычном режиме продолжат работать общественный транспорт, заправки, гостиницы, рестораны, СМИ, службы связи, водо- и электроснабжения, больницы, спасательные и силовые структуры. Исключения также предусмотрены для предприятий с непрерывным производственным циклом, некоторых продуктовых магазинов и других общественных служб.
Даже если сотрудник обязан выйти на работу, работодатель должен предоставить ему возможность проголосовать.
Сколько заплатят за работу в день выборов?
Согласно судебной практике и сложившимся договоренностям, работающим в этот день полагается оплата в размере 200% обычной зарплаты либо обычная оплата и дополнительное время отдыха за отработанные часы.
Однако для получения предусмотренных законом гарантий оплачиваемого выходного необходимо, как правило, проработать у работодателя не менее 14 дней подряд непосредственно перед выборами. Для некоторых категорий иностранных работников действуют исключения: в частности, работающим в ряде отраслей и частном уходе может полагаться только обычная оплата.
Можно ли работать из дома?
Нет, если выходной распространяется на сотрудника, работодатель не может просто обязать его выполнять задания удаленно вместо посещения офиса. Работа из дома также считается работой. Требования участвовать в онлайн-совещаниях или выполнять задания должны учитывать право на выходной и правила оплаты.
При этом краткий ответ на сообщение не обязательно означает право на оплату полного рабочего дня: значение имеют фактическая продолжительность работы и требования работодателя.
Считается ли выходной отпуском?
Нет. День выборов не должен вычитаться из накопленных дней ежегодного отпуска. При соблюдении условия о стаже в 14 дней работник получает зарплату, которую получил бы, если бы не было выходного. Само по себе отсутствие права голоса, например у несовершеннолетнего, не лишает сотрудника этого права: важны категория работника и сфера занятости.
Юристы рекомендуют заранее уточнить условия работы и оплаты у работодателя, особенно если предприятие продолжает деятельность в день выборов.
